Hr Manager

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Descrizione del lavoro

Magazzini Firme è una realtà che rappresenta un punto di riferimento sul territorio. I nostri store offrono linee di abbigliamento, accessori e home décor.

Stiamo cercando un / una HR Manager che possa guidare e sviluppare le nostre politiche HR con passione, competenza e visione strategica per tutte le società del gruppo.

In particolare, ti occuperai di :

Gestione e amministrazione del personale

  • Supervisionare e gestire i processi di assunzione, cessazione, trasformazioni contrattuali e presenze.
  • Coordinare la gestione paghe e contributi, in collaborazione con il consulente del lavoro.
  • Monitorare ferie, permessi, malattie, maternità e turnazioni del personale di sede e retail.
  • Gestire pratiche di pignoramenti, cessioni del quinto, fondi, TFR e altri adempimenti.
  • Predisporre costi del personale, budget e scadenziari.

Recruiting e Onboarding

  • Definire il fabbisogno di personale e gestire l’intero processo di selezione : job posting, screening, colloqui e proposta di assunzione.
  • Curare l’inserimento e la formazione iniziale dei nuovi assunti, favorendo una positiva employee experience.

Sviluppo e Formazione

  • Analizzare i fabbisogni formativi e predisporre piani di formazione annuali.
  • Promuovere percorsi di crescita professionale e sistemi di welfare aziendale.

Contenzioso e Comunicazione interna

  • Gestire la relazione con i consulenti legali in caso di contenziosi.
  • Supportare la Direzione nella comunicazione interna e nel rapporto con i dipendenti.
  • Promuovere una cultura aziendale inclusiva, collaborativa e orientata al benessere delle persone.

Strategia HR e Progetti trasversali

  • Contribuire alla definizione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
  • Sviluppare progetti di digitalizzazione HR ed employer branding.
  • Predisporre report periodici di analisi HR.

Candidati se hai :

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
  • Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o di responsabilità, preferibilmente in contesti retail strutturati.
  • Conoscenza approfondita della normativa del lavoro. La competenza della gestione payroll sarà da considerarsi un plus.
  • Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving.
  • Spirito proattivo e orientamento al miglioramento continuo.