Personale Front Office - Reception - Stagione Estiva 2026 - Ragusa

Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Solo per membri registrati
Gela
EUR 30.000 - 50.000
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
2 giorni fa
Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Gela

"Diventa il cuore della nostra accoglienza!"

PERSONALE FRONT OFFICE - RECEPTION- STAGIONE ESTIVA 2026

Mangia's Resorts, marchio di Aeroviaggi S.P.A., offre esperienze di lusso autentico nel segmento upper‑upscale con 17 strutture tra Sicilia e Sardegna. Celebrando il patrimonio italiano, la natura e lo stile mediterraneo, include resort quattro e cinque stelle, club e city hotel. Due strutture sono parte dell'Autograph Collection by Marriott e una della Curio Collection by Hilton, riflettendo il prestigio internazionale e l'eccellenza del brand.

In Mangia's Resorts troverai:

  • Inserimento in un ambiente di lavoro esclusivo, orientato all'eccellenza e al prestigio internazionale.
  • Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo
  • Formazione continua e possibilità di partecipare a corsi di aggiornamento
  • Possibilità di alloggio
  • Vitto Garantito (1€ al giorno)

Posizioni aperte nell'ambito del front office:

  • Front Office Supervisor
  • Front Office Agent/Receptionist
  • Back Office Agent/Amministrazione
  • Night Auditor/Portiere di notte
  • Guest Experience Agent

È l'opportunità per te se:

  • Hai esperienza pregressa nel ruolo
  • Possiedi un'ottima conoscenza di software gestionali alberghieri
  • Hai conoscenza della lingua Inglese (altre lingue costituiscono un plus)
  • Ti contraddistinguono ottime capacità comunicative orientamento al cliente
  • Disponibile alla flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, weekend e giorni festivi
  • Sei una persona precisa, affidabile e con ottime capacità organizzative
  • Sei disponibile per la stagione 2026

L'offerta:

Inserimento con contratto stagionale

Zona di lavoro:

zona Kamarina, Ragusa (AG)

Informativa e requisiti normativi

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.