Hr generalist

Per importante azienda cliente operante nel settore Logistico / Trasporti , Etjca ricerca un / a :

HR GENERALIST

La risorsa, si occuperà delle attività legate alla gestione delle risorse umane, dalla ricerca e selezione alla formazione, dall'amministrazione del personale alla gestione dei contratti.

Descrizione e Caratteristiche della Posizione

• Gestione del processo di ricerca, selezione e reclutamento del personale.
• Definizione profili richiesti, pubblicazione annunci, selezione candidati e gestione colloqui di selezione
• Gestione anagrafiche dipendenti e aggiornamento dati su gestionale;
• Organizzazione di corsi di formazione, visite mediche e attività di onboarding;
• Supporto operativo alle attività quotidiane dell'ufficio HR.
• Gestione dell'amministrazione del personale : contratti di lavoro, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, rilevazione presenze personale per elaborazione cedolini mensili
• Sviluppo e implementazione di programmi di formazione.
• Identificazione esigenze formative del personale e sviluppo programmi di formazione
• Gestione rapporti con agenzie per il lavoro

Riporto gerarchico: Head of HR

Relazioni di funzione:

Interne: Colleghi e superiori

Esterne: Clienti / Fornitori

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

• Laurea in Materie Umanistiche o titolo di sudi affine.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti HR
• Pregresse esperienza nel settore HR di aziende modernamente organizzate
• Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
• Capacità di gestire situazioni di stress e di lavorare sotto pressione.
• Conoscenza dei principali strumenti informatici.

Sede di lavoro: Genova Ponente

Orario di lavoro: Full Time

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Pacchetto Retributivo: Ral da definirsi in sede di colloquio in base alla seniority del / della candidato / a

Benefit

Possibilità Smart Working un giorno alla settimana e Ticket Restaurant

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.