Processo di recruiting : che cos’è-

Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.

Recruiting: che cos’è? Una definizione

Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze, condurre i colloqui conoscitivi e assumere il candidato più talentuoso e promettente sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo comprende tutte le operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore candidato nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile.

Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.

Le fasi del processo di recruiting: la job analysis

Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis, composta da:

1. Studio della posizione lavorativa: insieme al management aziendale, si analizzano le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare.
2. Individuazione dei requisiti minimi: si fissano i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti.
3. Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è fondamentale per un processo di recruiting efficace.

Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale

La job description costituisce la base per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare una determinata figura e dove non cercarla, utilizzando:

• Database privati
• Portali specializzati in annunci di lavoro
• Siti web aziendali
• Organi di stampa

Le fasi del processo di recruiting: la screening

Questa fase richiede un maggiore dispendio di ore da parte dei recruiter:

1. Screening dei curricula: analizzare ogni curriculum inviato dai candidati per trovare i profili più adatti.
2. Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.
3. Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati.

Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore

Il processo non termina con la selezione; il lavoro del recruiter si conclude solo quando il nuovo dipendente è pienamente inserito nell’azienda.

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