Impiegato del back office
BACK OFFICE COMMERCIALE - SAEI - SAVONA
We Elevate… You! Ogni giorno, oltre un miliardo di persone si affida a Schindler. La nostra lunga esperienza e la nostra forza innovativa ci pongono all’avanguardia nel settore degli ascensori e delle scale mobili. Offriamo l'opportunità unica di entrare a far parte del nostro team come
Back Office Commerciale
nella sede di
Savona
in una regione strategica ed essenziale come la Liguria, crocevia di mobilità e infrastrutture.
Descrizione generale del ruolo :
Supportare le necessità amministrative / gestionali dei colleghi commerciali e dei tecnici che operano nel business (manutenzioni, nuove installazioni e modernizzazioni).
Attività principali :
- Assicurare la corretta esecuzione delle offerte, degli ordini di vendita, dell'emissione delle merci finali, dei contratti e delle fatture;
- Gestire ed elaborare tutti i dati relativi agli ordini dei componenti e ai documenti di pianificazione delle manutenzioni;
- Gestire tutti i database (es. database tecnico, database clienti e database contratti);
- Monitorare eventuali insoddisfazioni del cliente e possibili revoche dei contratti; comunicare immediatamente tali problematiche al commerciale di riferimento (Service Leader Commerciale);
- Fornire al Service Leader Commerciale e al Responsabile di Area (Region Manager) reports di follow-up tempestivi sul rinnovo dei contratti, le offerte in sospeso e i crediti scaduti;
Fornire supporto nell'area del recupero crediti.
Requisiti :
- Diploma o laurea;
- Almeno 4-5 anni di esperienza come Backoffice / Supporto alle vendite in contesti similari;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Preferibile la conoscenza di SAP (ordini, fatturazione, reportistica).
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato
- Mensa aziendale
- Smart Working
- Pc e Iphone aziendale
Flessibilità oraria in entrata e in uscita
Se interessato / a, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di Schindler Italia! L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.