Responsabile Approvvigionamenti – Multi-Plant

Responsabile Approvvigionamenti – Multi-Plant

Questa è un’interessante opportunità per entrare a fare parte di una realtà strutturata operante nel settore alimentare.

Responsabilità

Il Responsabile Approvvigionamenti sarà incaricato di gestire e coordinare le attività di approvvigionamento per più stabilimenti produttivi, garantendo la disponibilità dei materiali e delle forniture necessarie per il corretto funzionamento delle linee produttive. La figura sostituirà un collega in pensionamento e avrà un ruolo chiave nel mantenere rapporti diretti con i fornitori, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi.

Nello Specifico Si Occuperà Delle Seguenti Attività

• Gestione degli approvvigionamenti per più stabilimenti produttivi.
• Inserimento e monitoraggio degli ordini di acquisto (ODA) nel sistema gestionale.
• Coordinamento delle consegne e verifica delle disponibilità dei materiali.
• Interfaccia diretta con i fornitori per la gestione operativa delle forniture.
• Risoluzione di eventuali criticità legate a ritardi, non conformità o variazioni di programma.
• Collaborazione con i reparti produttivi e logistici per garantire continuità operativa.
• Monitoraggio delle performance dei fornitori e segnalazione di eventuali anomalie.
• Supporto nella gestione delle scorte e nell’ottimizzazione dei flussi di approvvigionamento.

(Nota: i contratti quadro sono stipulati dalla sede centrale, quindi il ruolo non prevede la negoziazione contrattuale, ma la gestione operativa e relazionale con i fornitori.)

Profilo

Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma tecnico o Laurea in discipline economiche/logistiche.
• Esperienza pregressa in approvvigionamenti o supply chain.
• Buona conoscenza dei sistemi ERP e strumenti informatici.

Capacità di problem solving, gestione delle priorità, ottime doti relazionali completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»