Promoter - Pavia

Etjca Spa filiale di Milano, per azienda cliente è operante nel settore delle scommesse online e alla ricerca di :

PROMOTER

La risorsa si occuperà di informare e aggiornare i punti vendita aderenti all'iniziativa del nostro cliente, al fine di migliorare le performance.

Ruolo e Responsabilità

• Formare lo staff dei Punti Vendita aderenti all'offerta sui prodotti;
• Analizzare le performance dei punti vendita, individuando trend e opportunità di miglioramento;
• Gestire attività di visual merchandising per migliorare l'allestimento e / o la comunicazione nei punti vendita;
• Proporre alla clientela il processo di digitalizzazione della scommessa.

Riporto gerarchico : Responsabile di area

Relazioni di funzione :

Interne: Team dello Store

Esterne: Clientela

Requisiti per partecipare alle Selezioni

• Esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni;
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali;
• Eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali;
• Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;
• Forte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori.
• Automuniti / e

Sede di lavoro : PAVIA

Orario di lavoro : full time 40H dal lunedì al sabato con definizione oraria da concordare in base alle esigenze del punto vendita (tendenzialmente 9 / 12 e 16 / 19.30)

Tipologia contrattuale : iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione di 6 mesi con possibilità di proroga (e possibile finalità assuntiva)

Pacchetto retributivo a budget :

• 5° livello del CCNL Commercio 1570 lordi.

Incentivo in base ai risultati raggiunti e Buoni Pasto da 8;

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)