HR Development Partner
Per una società cliente, realtà manifatturiera solida e in evoluzione, impegnata a costruire un’organizzazione basata su responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo, siamo stati incaricati di ricercare un’HR Development Partner che abbia visione strategica, forte orientamento allo sviluppo delle persone e la capacità di investire nel progetto aziendale con visione di lungo periodo, costruendo nel tempo relazioni solide e un autentico senso di appartenenza. La figura affiancherà l’attuale HR Manager in un percorso di evoluzione e crescita, contribuendo alla valorizzazione delle persone e al rafforzamento della cultura aziendale nel tempo.
Responsabilità principali
- Sviluppo e implementazione della strategia di People Development
- Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo
- Relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale
- Coordinamento di programmi di sviluppo competenze
- Introduzione di strumenti per la valutazione delle performance
- Progetti di employer branding, benessere e engagement
- Supporto ai processi di cambiamento e digitalizzazione
- Progettazione di piani di successione e sviluppo carriera
- Partecipazione a progetti speciali HR
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti
- Conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche organizzative
- Leadership, visione strategica e orientamento al risultato
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Dinamismo e passione
- Attitudine al cambiamento e all’innovazione
- Capacità di pianificazione e organizzazione
Sede di lavoro: Milano/Lecco
Tipologia di contratto: A tempo
Inviare la candidatura a: info@iocap.it
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.