AREA MANAGER JUNIOR

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Solo per membri registrati
Como
EUR 35.000 - 45.000
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5 giorni fa
Descrizione del lavoro

Per importante azienda metalmeccanica, leader nella progettazione e produzione di sistemi di micronizzazione e contenimento per l'industria chimico‑farmaceutica, siamo alla ricerca di un / una

AREA MANAGER JUNIOR

La risorsa, rispondendo al Responsabile Commerciale, sarà inserita in un contesto di formazione ed affiancamento con l’obiettivo di seguire personalmente clienti e relative commesse. Le principali attività da svolgere saranno :

  • Mantenimento portafoglio clienti esistenti e sviluppo nuove aree
  • Stesura delle specifiche tecniche e dei disegni preliminari per nuove offerte dal punto di vista tecnico e del funzionamento degli impianti
  • Preparazione e gestione dell’offerta commerciale fino ad acquisizione ordine
  • Gestione commerciale della commessa fino a completamento fornitura
  • Ricerca, gestione e supporto ad agenti
  • Partecipazione a fiere ed eventi di settore

Requisiti richiesti

  • Laurea in ingegneria chimica / meccanica o diploma in perito chimico
  • Esperienza pregressa di 2 / 3 anni in contesti similari (settore chimico‑farmaceutico) di lavoro a commessa
  • Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata – gradite anche altre lingue (preferenza per il tedesco e lo spagnolo)
  • Conoscenza dei principali strumenti informatici
  • Gradita conoscenza di Autocad (e del disegno 2D)
  • Massima flessibilità e indipendenza
  • Capacità di mediazione
  • Proattività
  • Attitudine commerciale, orientamento al risultato e alla soddisfazione del cliente
  • Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi
  • Disponibilità a trasferte giornaliere e settimanali su territorio nazionale ed internazionale
  • Residenza nella provincia di Como o limitrofe

Si offre contratto e retribuzione in linea con le competenze, tra i 35.000 € e i 45.000 €.

Luogo di lavoro : Como, Italia.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.