Technical Recruiter

Geopavia, da oltre 35 anni, offre servizi di ingegneria multidisciplinare e consulenza per infrastrutture altamente tecnologiche al servizio delle collettività. Il nostro focus principale è l’energia, ma ci occupiamo anche di mobilità, telecomunicazioni, risorse idriche e ambiente.

La nostra missione è fornire ai nostri partner solide competenze tecniche e scientifiche, soluzioni e tecnologie innovative che possano accelerare la transizione verso un futuro migliore: più sostenibile, più resiliente e più inclusivo.

Lo facciamo attraverso un team di oltre 130 professionisti, tra ingegneri, progettisti, architetti e specialisti di varie discipline, che operano seguendo un modello di business etico e socialmente responsabile, con particolare attenzione alla sicurezza e all’ambiente.

Geopavia è certificata secondo la norma SA8000, che attesta l’adozione di politiche e pratiche di lavoro rispettose dei diritti umani.

Siamo alla ricerca di un recruiter da inserire nel nostro team HR per supportare la crescita aziendale e individuare rapidamente i professionisti da coinvolgere nei nostri progetti.

Le principali attività includono:

1. Redazione di annunci di lavoro tramite LinkedIn e altri tool, rivolti principalmente a ingegneri civili, progettisti e professionisti della direzione lavori;
2. Screening dei curriculum vitae;
3. Gestione dei primi contatti con i candidati;
4. Ricerca attiva di candidati e primo contatto;
5. Colloqui telefonici e via videocall.

La posizione è full-time e non prevede attività da remoto.

Il candidato ideale ha esperienza in mansioni simili, capacità di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale, e si impegna a offrire un’esperienza positiva ai candidati, curando l’immagine dell’azienda.

Requisiti preferenziali includono:

• Esperienza con la piattaforma LinkedIn e i suoi strumenti;
• Capacità di modulare la comunicazione in funzione del contesto e dell’interlocutore;
• Esperienza con interlocutori esterni, come clienti, fornitori, consulenti o candidati;
• Familiarità con strumenti informatici standard (posta elettronica, fogli di calcolo, word processor);
• Conoscenza dei principi di inclusività e pari opportunità;
• Ottima conoscenza della lingua italiana (C2).

Saranno considerati elementi preferenziali, ma non indispensabili:

• Conoscenza di principi di comunicazione, marketing e social media;
• Familiarità con espressioni booleane;
• Conoscenza di lingue straniere, in particolare l’inglese;
• Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter.

Altri dettagli:

• Contratto di assunzione secondo il CCNL Commercio;
• Buoni pasto.

Iter di selezione:

• I candidati idonei saranno contattati telefonicamente e, se ritenuto opportuno, invitati a una videochiamata o a un colloquio presso la sede di Pavia.