Operations strategy specialist - Sostituzione Maternità

Overview

In AXA Italia, nella Direzione Operations, nello specifico nell'ufficio Operations Strategy and Governance, presso la nostra sede di Milano, ricerchiamo una risorsa in sostituzione maternità che dovrà collaborare alle attività di governance e di monitoraggio della strategia TDO (Tech, Data e Ops), in collaborazione con diverse funzioni aziendali e con il Gruppo AXA.

La risorsa parteciperà alle attività che vedranno coinvolto l'ufficio, in particolare:

• Governance e monitoraggio di TDO (Tech, Data & Operations strategy) in sinergia con tutte le funzioni di business impattate (Claims, Health P&C) e con il Gruppo AXA, in particolare;
• Monitoraggio puntuale e predisposizione documenti all’interno della Dir. Ops e con le altre Direzioni impattate;
• Monitoraggio puntuale con il Gruppo delle iniziative selezionate secondo pianificazione di Gruppo;
• Monitoraggio complessivo degli economics (Invest./Benefits) interna e verso il Gruppo;
• Gestione dei meeting TDO con COO e MC members e predisposizione documenti;
• Reporting COO (IN/Out con HR, predisposizione deck, …);
• Supporto alla definizione del piano people Operations e realizzazione dello stesso (proximity di direzione, eventi, …);
• Supporto alla realizzazione della Data Culture in sinergia con CDO e team HR;
• Monitoraggio puntuale TL COO in sinergia con leadership team Operations.

Caratteristiche Richieste

• Laurea Magistrale in materie economiche o ingegneria gestionale;
• Buona conoscenza di Excel e del Pacchetto Office (in particolare Power Point);
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato);
• Forte orientamento al lavoro in team;
• Flessibilità e forte adattabilità al contesto in evoluzione.

Dettagli di sede e modalità

• Sede di lavoro: Milano;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Seniority level: Not Applicable;
• Employment type: Full-time;
• Job function: Management and Manufacturing;
• Industries: Insurance.

Il testo contiene ulteriori contenuti sull’azienda e sull’inclusione, che costituiscono contesto aziendale e valore della cultura organizzativa. Le parti di marketing e le descrizioni generali sull’azienda sono mantenute solo se rilevanti per la posizione.