MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION | E-LEARNING

Per il nostro cliente, società leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/una

Posizione:

MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION

che guiderà e svilupperà la business unit “Change & Digital Adoption” (focalizzata su formazione, coaching e programmi di upskilling) per farne un asset strategico per l’azienda, evolvendo l’offerta e ampliandone l’impatto a livello nazionale e internazionale.

Le principali responsabilità della figura saranno:

• Guidare e sviluppare il business della BU con ownership piena di P&L, go-to-market, sviluppo dell’offerta e team leadership.
• Evolvere e potenziare il posizionamento dell’offerta formativa (training, coaching, programmi blended) in modo distintivo sul mercato, differenziando contenuti e modalità rispetto alla concorrenza.
• Espandere la presenza internazionale, in particolare presso clienti enterprise già in portafoglio o nuovi clienti nei principali mercati europei.
• Integrare e valorizzare tecnologie di Intelligenza Artificiale generativa e data-driven learning nei programmi formativi, in sinergia con le altre BU dell’azienda.
• Costruire partnership strategiche con università, centri di formazione, content provider e player tecnologici.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di leadership nel settore della formazione corporate, del digital learning, del change management o della digital transformation.
• Background in aziende di consulenza, training firm, società tech/HR tech o all’interno di team di innovation/learning & development in grandi imprese.
• Esperienza concreta nello sviluppo di offerte formative scalabili e innovative, idealmente con integrazione di tecnologie digitali/AI.
• Visione strategica e imprenditoriale.
• Solida esperienza in go-to-market B2B e business development.
• Conoscenza delle dinamiche HR, L&D, change e transformation nei contesti enterprise.
• Capacità di leadership e gestione team multidisciplinari.
• Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di una terza lingua europea è un plus.
• Familiarità con modelli di blended learning, coaching, learning platform e contenuti digitali (LXP, LMS, microlearning, ecc.).

Altre informazioni

Sede di lavoro: Milano (hybrid work)

Si richiede disponibilità a trasferte periodiche in Italia ed Europa