Esperto di Analisi dei Dati e Specialista dell'HRI

Descrizione del ruolo

L'analista hr è un professionista chiave per il supporto ai processi decisionali hr basati sui dati, attraverso l'analisi dei dati relativi alla forza lavoro, ai costi del lavoro e agli indicatori chiave di performance hr (hr kpi). Ciò include lo sviluppo di dashboard e report per fornire insight per migliorare i processi hr, la gestione delle prestazioni e l'esperienza dei dipendenti.

Responsabilità principali :

• Raccogliere, aggregare ed analizzare dati hr provenienti da vari sistemi;
• Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti;
• Supportare progetti di analisi predittiva;
• Collaborare con altri membri della rete hr per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni analitiche;
• Analizzare le tendenze retributive, l'equità salariale e il benchmarking interno per supportare i processi comp & ben;
• Fornire insight durante i processi di revisione salariale, allocazione dei bonus e cicli annuali di budgeting;
• Supportare lo sviluppo e il monitoraggio delle strutture retributive, dell'utilizzo dei benefit e dell'efficacia dei programmi di incentivazione;
• Monitorare i principali kpi hr e identificare trend, schemi e anomalie;
• Partecipare alle iniziative di trasformazione digitale hr e alla governance dei dati;
• Promuovere una mentalità data-driven all'interno della funzione hr;
• Guidare il processo annuale di revisione salariale, inclusa la job evaluation, il benchmarking retributivo e le raccomandazioni per aumenti meritocratici, garantendo equità, coerenza e conformità normativa;
• Fornire supporto e consulenza a hr business partner e manager su tematiche retributive (livelli di inquadramento, fasce salariali, piani di incentivazione);
• Collaborare con l'hri per mantenere aggiornati i dati retributivi e i sistemi, garantendo accuratezza e integrità;
• Gestire la comunicazione e la formazione sui programmi di compensation & benefits, assicurando che i dipendenti comprendano l'offerta di total rewards;
• Monitorare i livelli salariali di mercato per garantire piani retributivi competitivi, tramite benchmark;
• Contribuire alla definizione di un pay mix competitivo e di un pacchetto di benefit adeguato, in linea con gli obiettivi aziendali; responsabile del budgeting e del forecasting del costo del lavoro a livello di gruppo;
• Collaborare alla gestione delle policy hr di gruppo (travel & expenses, benefits, ecc.);
• Collaborare con gli hr manager locali per valutare e misurare l'efficacia dei programmi di benefit per i dipendenti;
• Coordinare e gestire il budget hr di gruppo, secondo le linee guida aziendali e in collaborazione con il controlling manager e gli hr manager;
• Responsabile del controllo del costo del lavoro a livello di gruppo e dell'analisi degli scostamenti tra forecast e budget;
• Collaborare alla definizione di strumenti e regole per l'impostazione dei kpi, in modo da fornire feedback sulle prestazioni a tutti i dipendenti.

Vantaggi :

In questo ruolo avrai la possibilità di lavorare in un ambiente dinamico e innovativo, con una squadra di professionisti altamente motivati e competenti. Sarai responsabile dello sviluppo e della gestione di progetti complessi, che richiederanno la tua capacità di analisi e di problem-solving.

Inoltre, avrai accesso a risorse e tecnologie avanzate per supportare il tuo lavoro, nonché opportunità di crescita personale e professionale.