HR Administration

Il nostro cliente opera nel settore della trasformazione alimentare con due siti produttivi in Italia e ci ha incaricati di ricercare un profilo di HR Administration.

La risorsa risponderà direttamente alla Direzione aziendale, e avrà il primario obiettivo di garantire il presidio e la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e al contempo contribuire allo sviluppo delle attività HR ritenute strategiche.

Attività principali

• Gestione dell’amministrazione del personale: elaborazione presenze, controllo cedolini, gestione di assenze, ferie, malattie, infortuni e pratiche amministrative connesse
• Relazione e coordinamento dello studio paghe esterno
• Supporto nei processi di selezione, onboarding e gestione del personale
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti normativi
• Supporto nelle relazioni sindacali e nei rapporti con gli enti
• Collaborazione con i diversi reparti per garantire una corretta applicazione delle politiche HR
• Contributo allo sviluppo e all’implementazione di progetti HR (formazione, sviluppo, performance, etc.).
• Laurea in discipline giuridico-economiche, umanistiche o affini
• Esperienza di 3/5 anni in ruoli HR, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di amministrazione del personale.
• Buona conoscenza delle dinamiche di selezione e gestione del personale.
• Esperienza (anche indiretta) nel supporto alle relazioni sindacali.
• Avrà preferibilmente già coordinato risorse (anche junior o su progettualità specifiche) o comunque dimostra una buona attitudine al lavoro di squadra.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word).
• Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio e buone doti doti relazionali.
• Spirito di iniziativa e voglia di crescere in un ruolo che sarà sempre più strategico.

Il ruolo prevede il lavoro on-site presso l'headquarter di Pretoro (CH), con trasferte periodiche in Italia, pertanto è richiesta la residenza in zona.

Se hai già maturato una buona esperienza in amministrazione del personale all'interno di un contesto produttivo e l'ambizione è quella di crescere nel ruolo HR, sviluppando e costruendo nel tempo la funzione HR, questo ruolo può fare pet te!