BANDO PNRR-MR1-2022-12376821 per n.1 Biologo/a di Ricerca senior CON CONTRATTO DI COLLABORAZION[...]

BANDO PNRR-MR1-2022-12376821 per n.1 Biologo/a di Ricerca senior CON CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA

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Descrizione Azienda

La Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS, World's Best Hospital per il quarto anno consecutivo secondo la classifica Newsweek e unico italiano nella Top 40 a livello mondiale. La sua Mission è quella di affermarsi nelle seguenti aree di maggior rilievo: Innovazione, Cura, Ricerca e Solidarietà. La Fondazione si impegna ad attrarre ed assumere persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati/e tendenzialmente paritetica uomo-donna, valorizzando la meritocrazia e considerando esperienze, capacità e competenze criteri guida nella scelta dei migliori candidati.

Posizione

Data di pubblicazione: 20/12/2025
Scadenza presentazione domanda: 20/01/2026

Codice di riferimento

CODICE RIF. BANDO: PNRR-MR1-2022-12376821

Progetto

"Adenylosuccinate lyase deficiency, purine metabolism disorders and mitochondrial homeostasis: unveiling novel mechanisms to design therapeutic opportunities"

Attività del Ruolo

La risorsa si occuperà di analizzare in modo approfondito la relazione tra le mutazioni del gene ADSL, le alterazioni della via de novo di sintesi delle purine e le conseguenze sul metabolismo cellulare. Il focus centrato sul rapporto tra genotipo e fenotipo nei pazienti affetti da ADSLd per identificare pattern associati alla gravità della malattia. L’analisi integrata di dati genetici, biochimici e clinici permetterà di chiarire i meccanismi patofisiologici sottesi alle diverse manifestazioni cliniche. Infine, il progetto mira ad esplorare e proporre strategie terapeutiche innovative basate su approcci avanzati di genetica, biologia cellulare e medicina di precisione, comprese terapie mirate a modulare la funzione metabolica, migliorare il recupero della via purinica o intervenire direttamente sui difetti molecolari responsabili della malattia.

Requisiti

• Laurea in Biologia o titoli equipollenti.
• Abilitazione all'esercizio della professione e iscrizione all’Albo professionale.
• Conoscenza delle metodiche analitiche applicative e delle strumentazioni più diffuse nei settori della biologia molecolare, biochimica e genetica.
• Esperienza nella gestione delle applicazioni analitiche sulle strumentazioni in uso e nella risoluzione dei principali problemi tecnico-professionali connessi all’uso della strumentazione e delle differenti metodiche analitiche.
• Più di 5 anni di esperienza nel settore della ricerca e almeno 5 pubblicazioni nell’ultimo triennio.
• Conoscenza della lingua inglese: quadro comune europeo C1.
• Buona conoscenza dei principali applicativi MS Office.
• Conoscenza GCP R3.

Preferenze

• Dottorato di ricerca in Biotecnologie.

Tipologia Contrattuale Offerta

Contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Termini e modalità di presentazione delle domande

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno pervenire entro e non oltre il giorno 20/01/2026 rispondendo all’annuncio mediante l’invio del proprio CV datato e sottoscritto. Saranno prese in considerazione unicamente le domande complete della documentazione richiesta e trasmesse secondo la modalità sopra indicata.

Modalità di Selezione e Procedura di Valutazione

La selezione avverrà mediante valutazione di titoli e colloquio orale, operata da una Commissione esaminatrice composta da Direttore Scientifico e/o delegato, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione e/o delegato, e dal Principal Investigator del progetto o delegato. La Commissione dispone complessivamente di 100 punti, assegnati fino a 60 punti per i titoli e l’esperienza maturata e fino a 40 punti per il colloquio.

Benefici

• Un ambiente stimolante e sfidante che abbraccia il cambiamento in ogni sua forma.
• Possibilità di lavorare in modalità agile e flessibile all’interno di spazi di co‑working nuovi e pensati per la collaborazione.
• Apprendimento continuo per lo sviluppo del sapere professionale, scientifico e tecnico attraverso percorsi formativi personalizzati.
• Una realtà che persegue obiettivi sostenibili al fine di salvaguardare il nostro pianeta e le nostre persone.
• Una struttura che favorisce la diversity ed inclusion, con team composti da persone di età, culture e storie diverse.
• Un approccio equo nei confronti di qualsiasi profilo di candidato durante la selezione e l’assunzione, prevenendo comportamenti discriminatori.
• Opportunità di accesso a percorsi di carriera in conformità con i principi di equità e valorizzazione del merito.

Informativa legale

Il processo di selezione è strutturato nel rispetto dei principi di equità, assicurando la conformità con le leggi in materia di pari opportunità e la neutralità rispetto al genere.