Human Resources Director

Descrizione dell’azienda

Affermata e rinomata azienda italiana con una solida posizione nel mercato e una marcata vocazione all’innovazione e allo sviluppo, è alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane a cui affidare la definizione e l’implementazione della strategia HR a livello aziendale.

Responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia HR in stretta coerenza con gli obiettivi di business, assicurando un allineamento tra le politiche del capitale umano e la visione strategica dell’organizzazione.
• Coordinare e ottimizzare l’intera funzione HR, supervisionando i processi di:
  • Talent acquisition (ricerca, selezione e onboarding del personale);
  • Formazione e sviluppo (piani di crescita, upskilling e reskilling);
  • Performance management (sistemi di valutazione e feedback);
  • Politiche retributive e sistemi premianti (revisione strutture salariali, piani MBO, ecc.).
• Gestire con efficacia le relazioni sindacali, partecipando attivamente a tavoli di contrattazione e garantendo il rispetto della normativa giuslavoristica, anche in riferimento a contratti collettivi specifici del settore logistica e trasporti.
• Affiancare il top management nella mappatura delle competenze interne, nell’individuazione dei talenti chiave e nella definizione di percorsi di carriera e succession planning.
• Guidare iniziative di change management e digital transformation in ambito HR, con focus sull’adozione di tecnologie e strumenti a supporto dell’efficienza organizzativa (es. introduzione di software HRIS, piattaforme e-learning, soluzioni per l’employee engagement).
• Promuovere una cultura aziendale orientata all’innovazione, al benessere delle persone e alla sostenibilità organizzativa, contribuendo a migliorare il clima interno e la retention.

Requisiti del candidato ideale

• Solida e comprovata esperienza nel ruolo di Direttore Risorse Umane, con particolare focalizzazione sulla gestione delle politiche di stabilità occupazionale, delle dinamiche contrattuali e delle relazioni sindacali.
• Approfondita conoscenza delle Relazioni Industriali, maturata in contesti strutturati e complessi, con capacità di interazione costruttiva con le parti sociali e di gestione di tavoli negoziali multilivello.
• Disponibilità alla mobilità territoriale, con piena presenza in sede operativa; non è prevista modalità di lavoro da remoto (smart working).
• Eccellenti capacità di leadership e visione strategica, con un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla valorizzazione delle risorse umane.
• Ottime competenze comunicative e negoziali, fondamentali per la gestione efficace dei rapporti interni ed esterni all’organizzazione.
• Padronanza della lingua inglese a livello professionale; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di ulteriori lingue straniere.

Cosa offriamo

• Posizione strategica all’interno di un’azienda di riferimento nel settore, con un ruolo attivo nel contribuire alla definizione delle politiche organizzative e di crescita.
• Concrete prospettive di sviluppo professionale, in un ambiente dinamico, innovativo e fortemente orientato al miglioramento continuo.
• Pacchetto retributivo competitivo, strutturato in base all’esperienza e alle competenze del candidato, con possibilità di ulteriori benefit legati alle performance e al ruolo.

Sede la lavoro

Provincia di Treviso

Tratteremo ogni candidatura con la massima confidenzialità.