Impiegato / a addetto / a Gestione attività di sito e rifiuti
POSIZIONE :
Impiegato – Gestione attività di sito e rifiuti
Sede Aziendale :
Pieve Vergonte (VB)
CCNL :
Terziario / Servizi
Descrizione del Ruolo :
La risorsa si occuperà della predisposizione della documentazione aziendale necessaria per la rendicontazione, della programmazione e coordinamento delle attività operative di sito e della gestione dei rifiuti.
Il ruolo prevede un’interfaccia costante con la squadra operativa, con i colleghi di sito e con i fornitori esterni, assicurando il corretto svolgimento delle attività nel rispetto delle normative ambientali, di sicurezza e delle procedure aziendali.
Mansioni Principali :
- Organizzare, coordinare e supervisionare le attività operative all’interno del sito (conferimenti in ingresso, attività di copertura / scopertura cumuli, abbancamento terre, campionamento e caratterizzazione rifiuti, ecc.)
- Interfacciarsi quotidianamente con il personale di sito e con i fornitori esterni per la gestione delle attività operative
- Compilare i Formulari di Identificazione dei Rifiuti (FIR) e gestire il registro di carico / scarico tramite il gestionale ECOS
- Verificare le analisi e predisporre la documentazione necessaria per l’omologazione dei rifiuti
- Utilizzare gli applicativi aziendali e di ENI (ECOS, GAIA, SAP, ecc.) per l’esecuzione e il monitoraggio delle attività di sito
- Collaborare con la Direzione e con i Responsabili di Sito per il corretto flusso informativo e documentale
Requisiti Richiesti
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado; preferibile laurea in discipline tecniche o ambientali
- Esperienza pregressa nella gestione rifiuti, nella compilazione FIR e nell’organizzazione delle attività operative di impianto o di sito
- Buona conoscenza del pacchetto Office 365 (Outlook, Word, Excel, SharePoint, OneDrive)
- Predisposizione all’utilizzo di gestionali aziendali e applicativi richiesti dal cliente (ECOS, GAIA, SAP)
- Conoscenza di base della normativa ambientale in materia di gestione rifiuti (D.Lgs. 152/2006)
- Buona predisposizione al lavoro in team con il personale di sito e di sede
- Capacità di problem solving e di gestione autonoma delle priorità
- Precisione, affidabilità e orientamento alla sicurezza
In riferimento alla UNI / PdR 125 : 2022
La ricerca del personale viene effettuata senza alcuna discriminazione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, convinzioni personali o religiose, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.