PROMOTER

Descrizione e Caratteristiche della Posizione

Etjca spa, Agenzia per il LAVORO, ricerca per società cliente

Operatori centri scommesse / Promoter

Descrizione e Caratteristiche della Posizione :

La copertura ottimale della posizione richiede la capacità di informare e aggiornare i punti vendita aderenti all'iniziativa del nostro cliente, al fine di ottimizzare le performance

Ruolo e Responsabilità

• Formare lo staff dei Punti Vendita aderenti all'offerta sui prodotti
• Analizzare le performance dei punti vendita, individuando trend e opportunità di miglioramento
• Gestire attività di visual merchandising per migliorare l'allestimento e / o la comunicazione nei punti vendita

Riporto gerarchico: Responsabile

Relazioni di funzione:

Interne: Team dello Store

Esterne: Clientela

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

• Esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali
• Eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali
• Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato
• Forte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori
• Preferibilmente automuniti

Sede di lavoro : Modena

Orario di lavoro : full time 40H su TURNI, 6 giorni su 7, definizione oraria da concordare in base alle esigenze dello Store.

• Tipo contrattuale : iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga

Pacchetto retributivo

• V L livello del CCNL Commercio
• Incentivo in base ai risultati raggiunti
• Buoni Pasto da 8
• Welfare aziendale

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https : / / etjca.it / informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)

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