Sales & Business Development – HR Tech Startup

Overview

Una startup innovativa, HR Tech in forte crescita, che sta rivoluzionando il mondo della ricerca e valutazione dei candidati. Ha un prodotto SaaS sofisticato, un team in crescita e una roadmap ambiziosa. Ricerchiamo chi sappia trasformare questo tool eccellente in risultati di vendita straordinari.

Responsabilità

• Acquisire nuovi clienti: generare e qualificare lead, costruire relazioni e chiudere contratti.


• Gestire l’intero ciclo di vendita: dalla prospezione alla demo, dalla negoziazione alla firma.


• Capire il cliente: ascoltare HR, recruiter e manager per tradurre i loro bisogni in soluzioni.


• Usare strumenti sales: sfruttare LinkedIn Sales Navigator, CRM e tool di mail automation per lavorare in modo scalabile ed efficace.


• Lavorare in squadra: collaborare con marketing e prodotto per affinare messaggi, funnel e posizionamento.


• Crescere con noi: contribuire a definire processi, metriche e best practice di un team sales che scalerà velocemente.

Chi cerchiamo

• Hai già venduto soluzioni SaaS HR Tech (ATS, HRIS, recruiting marketing, talent acquisition tools).


• Sai muoverti tra small, medium business e enterprise, e sei pronto/a a conversare con HR Director e C-level.


• Sei abituato/a a fare prospecting, non aspetti solo lead inbound: cold call, mail, LinkedIn outreach fanno parte naturale del tuo lavoro.


• Sai usare in modo pratico strumenti come LinkedIn Sales Navigator, CRM e tool di mail automation.


• Sei orientato/a al risultato, ma senza mentalità da “lupo solitario”: vuoi vincere con la squadra.


• Ti senti a tuo agio in un contesto dinamico e non strutturato, dove non trovi processi già scritti ma hai la libertà di costruirli.


• Hai almeno 4 anni di esperienza.


• Hai un livello di inglese sufficiente ad interagire con i clienti.

Benefici e ambiente

• Un prodotto competitivo e già amato.


• Ambiente startup: velocità, autonomia e possibilità di lasciare il segno.


• Formazione continua e confronto diretto con il team founder.


• Compensation mista: fisso + variabile senza tetto, proporzionato al valore che porti.


• Percorso di crescita rapido: con la possibilità di costruire e guidare un team.


• Tipo di contratto: Full-time, indeterminato.

Vuoi contribuire a cambiare il futuro del recruiting?

Scrivici: ci interessa chi ha fame di crescere, non chi ha un CV perfetto.