LABOUR COUNSEL

Talent Acquisition & Employer Branding presso METRO Italia

Per la direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Labour Counsel.

La risorsa si occuperà di fornire consulenza legale specialistica in materia di diritto del lavoro, supportando l’azienda nella corretta applicazione della normativa vigente, nella tutela degli interessi dell’organizzazione e nella gestione del contenzioso giuslavoristico.

Opererà in stretta collaborazione con la Community People & Culture, la linea e i consulenti legali esterni.

Responsabilità principali

• Fornire consulenza in materia di contrattualistica del lavoro, contrattazione integrativa aziendale e procedimenti disciplinari.
• Supportare la gestione del contenzioso lavoristico, in collaborazione con la Community People & Culture, la linea e i legali esterni, rappresentando la Società nelle sedi opportune.
• Monitorare l’evoluzione della normativa del lavoro e delle relazioni industriali, garantendo la compliance e assicurando un costante aggiornamento alla Community People & Culture e alla linea.
• Supportare i processi di costituzione, modificazione ed estinzione dei rapporti di lavoro, valutandone rischi e impatti per l’organizzazione.
• Collaborare con i People & Culture Business Partner e con la linea per garantire coerenza nell’applicazione delle politiche di gestione delle persone.
• Supportare la gestione delle relazioni sindacali e l’applicazione delle previsioni contenute nel contratto integrativo aziendale.
• Redigere e aggiornare policy interne, regolamenti e procedure aziendali.
• Gestire la codifica e la verifica delle fatture dei fornitori legali, interfacciandosi con le funzioni competenti per la corretta evasione.
• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
• Possibilità di modalità di lavoro flessibile.
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
• Laurea in discipline giuridiche.
• Abilitazione all’esercizio della professione forense.
• Esperienza professionale di almeno 3–4 anni nel ruolo o in ambiti analoghi.

Competenze e conoscenze

• Ottima conoscenza, sia sostanziale che procedurale, del diritto civile, del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
• Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata.
• Ottima padronanza del pacchetto Office.
• Utilizzo di tool aziendali dedicati alla gestione delle vertenze e del contenzioso.
• Familiarità con le principali banche dati giuridiche.

Ulteriori informazioni

Sede di lavoro

San Donato Milanese (MI)

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, nel rispetto della normativa vigente.