Talent & Training Manager

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Arzachena
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Descrizione del lavoro

A new challenge

Il responsabile dello sviluppo delle risorse umane lavora a stretto contatto con il direttore delle risorse umane per garantire una solida gestione dei talenti dell'azienda.

Gestisce tutte le attività di assunzione, inserimento e integrazione dei nuovi dipendenti, nonché lo sviluppo dei dipendenti e il miglioramento delle competenze (formazione, promozione, trasferimento, comunicazione e progetti) in linea con le esigenze dell'azienda.

Attività principali

  • Essere una forza trainante per le proposte e partecipare allo sviluppo della strategia di reclutamento con il Direttore Risorse Umane,
  • Garantire l'esperienza del candidato,
  • Identificare le esigenze di reclutamento e definire/aggiornare i profili professionali associati con i Capi Servizio/Capi Reparto,
  • Gestire il reperimento dei candidati: annunci, approccio diretto, ricerche in pool di reclutamento, agenzie di reclutamento e altri partner, ecc,
  • Gestire le campagne di reclutamento: fiere del lavoro, eventi dedicati, giornate di reclutamento in hotel, ecc,
  • Gestire tutti i nostri partner di reclutamento: agenzie di reclutamento, agenzie di lavoro temporaneo, fornitori di servizi, Pôle Emploi, ecc,
  • Gestire i rapporti con le scuole: forum scolastici, partnership specifiche e visite scolastiche, accoglienza degli studenti in hotel, ecc,
  • Condurre colloqui di selezione per tutte le posizioni (dirigenti e non dirigenti, tirocinanti e apprendisti),
  • Assicurare il follow-up amministrativo delle candidature fino alla decisione,
  • Garantire il processo di selezione e approvazione delle candidature,
  • Gestire la politica di cooptazione,
  • Gestire, sviluppare e promuovere il pool di candidati,
  • Coordinare il processo di assunzione con il dipartimento Amministrazione del personale e paghe: promessa di assunzione, gestione amministrativa del programma di assunzione, inserimento e integrazione,
  • Relazionare le iniziative di Employer Brand sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per garantire la nostra attrattiva

Fidelizzare e trattenere i talenti

  • Attuare il processo di assunzione e il programma di inserimento e integrazione dei nuovi assunti,
  • Garantire l'esperienza dei dipendenti in termini di inserimento/integrazione e formazione/sviluppo delle competenze,
  • Monitorare le campagne annuali di valutazione e di colloqui di carriera.,
  • Partecipare alla stesura del piano di formazione annuale e garantirne l'attuazione,
  • Condurre alcune sessioni di formazione interna (in particolare induction, recruitment, visite in hotel)..,
  • Attuare la politica di mobilità interna e di promozione; monitorare i piani di successione per reparto,
  • Monitorare l'Artigiano del mese/anno e le campagne di cooptazione.

Gestione delle attività di reclutamento e formazione

  • Garantire il rispetto del budget per le retribuzioni e presentare un rapporto mensile sull'organico al direttore delle risorse umane,
  • Gestire il budget annuale per le assunzioni, come definito dal direttore delle risorse umane,
  • Gestire il budget annuale per la formazione, come definito dal Direttore delle Risorse Umane,
  • Aggiornare e trasmettere regolarmente le statistiche sulle attività di reclutamento e formazione.,
  • Formare i team all'uso degli strumenti di reclutamento/formazione e dei relativi processi.,
  • Relazionare le iniziative sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per gli aspetti relativi alla formazione e alla gestione dei talenti.