Payroll specialist

Etjca Group SPA, filiale di Atessa, ricerca per azienda del settore metalmeccanico

Payroll Specialist

La risorsa si occuperà di :

• gestione del ciclo completo di elaborazione del cedolino (monitoraggio e quadratura presenze; verifica dei giustificativi; elaborazione delle buste paga; produzione di report (es. assenteismo, straordinari));
• gestione documentale relativa a contratti di lavoro (attivazioni, proroghe, cessazioni) e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti;
• rilevazione presenze e gestione dei versamenti mensili, inclusi i fondi di previdenza complementare;
• adempimenti fiscali annuali : elaborazione, controllo e invio di CU, 770, Autoliquidazione Inail;
• contabilizzazione del costo del personale e controllo dell'headcount mensile.
• gestione dei pagamenti legati al welfare aziendale e ai piani di incentivazione (premi di produttività, bonus).
• redazione di report HR e gestione dello scadenziario dei rapporti di lavoro.
• supporto al controllo del budget e alle attività di auditing.
• attività di front office per consulenza amministrativa ai dipendenti (informazioni su cedolini, ferie, permessi, infortuni, pensioni).

Si richiede :

• laurea in discipline economiche, giuridiche con preferibile specializzazione in ambito HR;
• pregressa esperienza di almeno 2 / 3 anni come addetto / a buste paga in contesti aziendali strutturati;
• conoscenza operativa dei sistemi SAP, Zucchetti e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• conoscenza del diritto del lavoro;
• conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B1 / B2).

Tipologia contrattuale : definita in relazione alla seniority del candidato.

Orario di lavoro : 8 : 00 – 17 : 00.

Luogo di lavoro : Atessa (CH)

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198 / 2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003.