Hr generalist

Job description

Humangest spa è alla ricerca per importante azienda cliente di un/una HR GENERALIST.

La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, supporterà tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo del personale. L'HR Generalist avrà un ruolo chiave nel garantire la corretta applicazione delle politiche HR aziendali, nel favorire un clima organizzativo positivo e nel contribuire alla crescita delle persone e dell'organizzazione.

Principali attività e responsabilità:

• Gestione dei processi di recruiting e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti.
• Supporto all'amministrazione del personale: gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi.
• Collaborazione con il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.
• Gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale.
• Supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera.
• Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.
• Redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane.
• Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimento.

Requisiti:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini.
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati o PMI.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR.
• Ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.
• Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra.

Si offre inserimento diretto in azienda. La RAL commisurata all'esperienza del candidato.

Orario di lavoro: full time giornaliero da lunedì a venerdì

Luogo di lavoro: Carpi (Mo)

"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno".