HR Business Partner

La Federazione Trentina della Cooperazione, per il potenziamento della funzione Risorse Umane, intende inserire, con sede a Trento, una figura professionale con notevole competenza e motivazione all’attività di People Management e HR Business Partnership. La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, supportando la Responsabile della funzione, con un focus sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Collaborerà con la Responsabile dell’Area Risorse Umane e con i responsabili di area per sviluppare progettualità innovative e garantire l’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro interfunzionale, innovativo e performante.

Ruolo Professionale

1. Gestione della programmazione del fabbisogno di personale, analizzando i dati relativi all’organico e integrandoli con la valutazione delle potenzialità e delle prestazioni delle risorse interne
2. Gestione del personale con conoscenza di aspetti giuslavoristici e contrattuali
3. Pianificazione e gestione del budget del costo del personale e predisposizione di report periodici
4. Sensibilità e conoscenze di base sulle relazioni sindacali
5. Competenze di base nei processi di recruitment, formazione e sviluppo
6. Sviluppo e supporto alla scrittura di procedure interne
7. Sviluppo della strategia HR digitale
8. Promozione di una cultura aziendale innovativa, orientata al team, all’agilità e all’inclusività
9. Guida e implementazione di progetti di cambiamento culturale e organizzativo, con comunicazione efficace
10. Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
11. Conoscenza degli economics e del costo del lavoro
12. Conoscenza di base della contrattualistica e del diritto del lavoro
13. Conoscenza dei sistemi di retribuzione e incentivazione
14. Competenze sui nuovi modelli organizzativi (struttura “agile”, remote e smart working)
15. Conoscenza dei sistemi di performance management
16. Conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche HR digital
17. Sensibilità ai valori delle giovani generazioni
18. Ottime conoscenze informatiche (Google Suite o Office)
19. Buona conoscenza della lingua inglese
20. Preferibile aver frequentato corsi di formazione e master in ambito risorse umane
21. Attitudine alle relazioni interpersonali e interprofessionali
22. Capacità di lavorare in team
23. Affidabilità, proattività, riservatezza e precisione
24. Capacità di problem solving in ambienti complessi
25. Leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti
26. Capacità relazionali, comunicative, organizzative e di pianificazione
27. Flessibilità e agilità organizzativa e relazionale

Le candidature di entrambi i sessi sono incoraggiate (L. 903/77).