RESPONSABILE DI STABILIMENTO

L’Azienda leader nella produzione di conserve alimentari, ha una lunga tradizione e si contraddistingue per elevati standard qualitativi nei processi e nei servizi, e nell'utilizzo di materie prime selezionate con cura per garantire il massimo della qualità e del gusto.

Scopo della posizione :

• Dirigere lo Stabilimento, collaborando al suo sviluppo da tutti i punti di vista.
• Sovrintendere alla gestione dell’azienda, provvedendo ad attuare gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dal gruppo, perseguendo livelli ottimali di efficacia ed efficienza secondo le direttive aziendali e facendosi garante dell'unitarietà̀ e coerenza dell'azione dei dirigenti.
• Definire e dirigere il sistema di governo dell’azienda, formulando e facendo applicare le politiche più̀ adatte ed elaborando i piani strategici migliori con l’aiuto dei responsabili dei diversi dipartimenti aziendali.
• Essere garante della correttezza, completezza e trasparenza dei processi aziendali e dei documenti rappresentativi delle dinamiche dello Stabilimento.

Responsabilità :

• Elaborare obiettivi generali per l’azienda e declinarli nelle varie aree aziendali con il supporto dei singoli responsabili
• Collaborare a definire le strutture organizzative
• Orientare la pianificazione a lungo termine
• Esercitare i poteri di gestione che gli sono stati assegnati, operando nel rispetto delle direttive di gruppo, dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali stabilite
• Gestire, con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità̀ e all’interno di standard qualitativi definiti
• Dirigere e coordinare le attività̀ di tutti i dipartimenti, gestire i rapporti con i responsabili di ogni settore aziendale
• Fornire le linee guida aziendali, coordinare le politiche ed i processi aziendali di gruppo all’interno della propria realtà̀ organizzativa
• Assicurare l’attuazione delle direttive e dei piani nei termini previsti, mediante la gestione efficiente ed efficace delle risorse di cui ha la responsabilità̀
• Rispondere delle irregolarità̀ che si dovessero riscontrare nei dipartimenti e del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati dal gruppo all’azienda
• Assicurare la redditività̀ e lo sviluppo dello Stabilimento attraverso l'identificazione e la conseguente realizzazione degli obiettivi e delle strategie aziendali della pianificazione di breve, medio e lungo termine, nonché́ l'impiego ottimale delle risorse finanziarie, umane e tecniche esistenti in armonia con gli indirizzi e le politiche generali
• Valutare le performance dei delle diverse funzioni aziendali
• Supportare i responsabili dei dipartimenti aziendali nella fase di definizione dei piani strategici, nella valutazione della congruenza tra gli obiettivi e le risorse, nella valutazione dell'impatto delle linee strategiche definite sulla struttura interna
• Intraprendere le azioni necessarie a migliorare l'efficienza dello Stabilimento in generale in relazione agli obiettivi aziendali
• Coordinare e controllare la realizzazione operativa dei programmi assegnati alle posizioni dipendenti al fine di assicurare il conseguimento degli obiettivi a ciascuna di esse demandati
• Definire e assicurare l'attuazione di una adeguata politica sindacale, realizzare una politica di gestione del personale che assicuri alla risorsa aziendale un programmato sviluppo e un adeguato livello di motivazione e incentivazione nonché́ il perseguimento di risultati in linea con le esigenze della società̀
• Determinare le politiche e strategie comuni al Stabilimento nell'ambito della comunicazione, gestione delle risorse umane, protezione e sicurezza
• Sottoporre al consiglio di amministrazione proposte riguardanti lo sviluppo dello Stabilimento
• Verificare che dello Stabilimento tragga il massimo profitto dagli investimenti effettuati
• Appresentare lo Stabilimento in occasione formali ed ufficiali e fungere da portavoce nei limiti delle direttive stabilite dal consiglio di amministrazione
• Sovrintendere alla direzione del sistema di qualità̀ complessivo e alle attività̀ di confronto con le migliori prestazioni di altre realtà̀ similari
• Coordinare gli interventi aziendali in materia di beni e servizi, perseguendo l'obiettivo di migliorare le condizioni contrattuali
• Individuare i progetti speciali intersettoriali, proponendo il responsabile e controllandone la realizzazione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.