Medico Per Corsi Primo Soccorso Aziendale Grosseto

Omnia Srl Professional Advisor, società operante su tutto il territorio nazionale nel settore della consulenza e formazione nel settore della sicurezza sul lavoro, è alla ricerca di formatori per l'erogazione di corsi di primo soccorso aziendale.

I corsi si svolgono presso le aziende dei nostri clienti in orario di lavoro.

• Sedi di lavoro
• Requisiti tecnici richiesti dal DM 388 / 03
• Laurea in Medicina e Chirurgia
• Abilitazione alla professione di Medico
• Ulteriori requisiti
• Competenza nelle tecniche di rianimazione dell’infortunato
• Capacità di gestione dell’aula
• Spiccate doti relazionali e comunicative
• Capacità di problem solving
• Disponibilità e flessibilità di orario
• Attrezzatura richiesta
• Manichino per le prove pratiche
• Computer ed adattatori per collegamento al proiettore
• Argomenti del corso
• Allertare il sistema di soccorso
• Riconoscere un'emergenza sanitaria
• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico
• Formativi del corso / aggiornamento di primo soccorso

Il corso fornisce ai partecipanti le competenze di base su come allertare il sistema di soccorso e attuare gli interventi di primo soccorso, conoscere i rischi specifici dell'attività svolta, acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro.

• Impegno

La modalità di erogazione della formazione può essere sia in presenza che in modalità FAD (formazione a distanza), da concordare di volta in volta in base alla disponibilità e alle richieste dei clienti finali. Informazioni specifiche sull’impegno e sull’attività di formazione saranno condivise e concordate al momento dell’offerta dell’incarico.

• Modalità del colloquio e compenso
• Tipologia di collaborazione

Partita IVA / Prestazione occasionale

L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro L.903 / 77, L.125 / 91, D.Lgs. 216 / 03 e D.Lgs. 198 / 2006.

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