Addetto/a vendita reparto ortofrutta

Addetto/a vendita reparto ortofrutta, Milan

Milan, Italy

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, 3 Addetti/e reparto ortofrutta per diversi punti vendita situati a Milano (MI).

Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del punto vendita. In dettaglio, garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci, prestando attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno inoltre coinvolte nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede un contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. È richiesta disponibilità full-time.

Le risorse scelte si occuperanno di:

• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
• Assistere, consigliare e servire i clienti;
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.

I candidati ideali sono in possesso di:

• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, in particolare nel reparto ortofrutta;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Motivazione, flessibilità e dinamicità;
• Capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
• Corso HACCP per alimentaristi.

Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Milano (MI)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.