Responsabile tecnico e di manutenzione

Il nostro cliente, realtà multinazionale strutturata, ci ha affidato il mandato di ricercare un/una:

Responsabile Tecnico e di Manutenzione.

La figura avrà la responsabilità di guidare tutte le attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e predittiva sugli impianti e sulle utilities, garantendo efficienza, continuità produttiva e conformità alle normative di sicurezza. Inoltre, coordinerà i progetti di upgrade tecnologico end-to-end, dall’analisi alla messa in esercizio.

Responsabilità principali

• Coordinare le attività di manutenzione su macchinari, impianti, utilities e strutture.
• Gestire, formare e sviluppare il team interno di manutenzione, interfacciandosi con fornitori esterni.
• Minimizzare fermi imprevisti garantendo efficienza, affidabilità e sicurezza degli impianti.
• Gestire budget di manutenzione e magazzino ricambi critici.
• Definire il piano di manutenzione annuale in linea con la pianificazione produttiva.
• Gestire progetti di revamping e aggiornamento tecnologico, con responsabilità end-to-end (contratti, fornitori, documentazione, costi, tempistiche).
• Monitorare consumi energetici, individuare inefficienze e proporre azioni di miglioramento.
• Assicurare la piena conformità alle normative HSE e coordinare formazione, procedure e audit.
• Supportare la produzione nella risoluzione delle criticità tecniche.
• Partecipare ai processi di budgeting e controllo costi dell’area.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria (meccanica o elettrica).
• Certificazione/abilitazione elettrica adeguata al ruolo.
• Almeno 3 anni di esperienza in impianti produttivi complessi, con ruoli crescenti in manutenzione.
• Preferibile background in produzione prima del passaggio alla manutenzione.
• Esperienza nella gestione di persone e turnazioni.
• Conoscenza di sistemi informatici e software di gestione manutenzione.
• Competenza nella lettura di schemi tecnici e impiantistici.
• Ottima conoscenza dell’inglese.
• Capacità di analisi, problem solving, gestione progetti e orientamento alla performance.

Cosa viene offerto

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL in base all'esperienza del candidato
• Bonus annuale
• Possibilità di supporto iniziale alla relocation

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