Esperto della normativa paghe per analisi test software

Overview

Stiamo cercando per la nostra sede di Torino un Esperto della normativa del lavoro / paghe.

Farà parte del Team dedicato allo sviluppo di soluzioni HR integrate.

Dylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti. Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell’Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi, più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi.

La figura che stiamo cercando si occuperà di :

• reperire e analizzare la normativa vigente e offrire agli altri analisti funzionali del Team il supporto necessario;
• redigere le analisi funzionali necessarie alle varie implementazioni software del modulo HR e testarne le relative implementazioni;
• fornire supporto normativo e funzionale ai clienti Direzionali e al marketing;

Requisiti

• laurea in Consulenza del Lavoro o figura equivalente con esperienza pluriennale in studi professionali;
• conoscenza approfondita degli adempimenti legati al ciclo mensile (elaborazione buste paga, flusso Uniemens, F24, nota contabile) e degli adempimenti annuali (autoliquidazione INAIL, CU, 770, ecc);
• spiccate doti relazionali, di comunicazione e di gestione delle dinamiche interpersonali;
• capacità di operare in team e chiaro orientamento al cliente;
• eventuale conoscenza del modulo software paghe Dylog o comunque l’utilizzo operativo di soluzioni analoghe.

Sede di lavoro : Torino, Corso Bramante, n. 53 (fermata metro Carducci)

Orario di lavoro : Full Time – 9 / 13 – 14.30 / 18.30

Offerta

Il pacchetto retributivo e il relativo inquadramento saranno commisurati al grado di expertise acquisita.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903 / 77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.7 e 13 del D. Lgs 196 / 2003 sulla tutela della privacy.