La risorsa verrà inserita nella direzione HR, in team con un’altra payroll specialist.
Responsabilità
Gestione dei rapporti lavorativi del personale di sede e di punto vendita assicurando la corretta gestione del rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione e gestione dei procedimenti disciplinari, malattia, maternità, infortuni, dimissioni);
Elaborazione comunicazioni obbligatorie e gestione rapporti Istituti ed Enti previdenziali …
Gestione reportistica dei dipendenti (ferie, permessi, turni, costi) …
Gestione dei percorsi formativi degli apprendisti per i corretti adempimenti …
