HR ORGANIZATION SPECIALIST

Overview

ATM è alla ricerca di professionisti appassionati ed innovativi per la nostra Direzione Risorse Umane.

Se desideri lavorare su progetti all'avanguardia e collaborare con un team dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.

Principali attività

• Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
• Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
• Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
• Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input / output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
• Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
• Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti richiesti

• Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
• Esperienza professionale in analoga mansione;
• Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
• Conoscenza moduli SAP HR;
• Esperienza nella valutazione e gestione del rapporto ottimale tra responsabili e collaboratori (span of control);
• Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale;
• Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
• Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68 / 99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148 / 1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.