HR Administration & Recruiting - Liscate (MI)

L'azienda opera nel settore FMCG ed è una realtà di medie dimensioni, riconosciuta per la sua presenza consolidata sul mercato e il costante impegno nell'innovazione. La sede è situata a Liscate e offre un contesto professionale orientato ai risultati.

Azienda

L'azienda cerca un professionista per il ruolo di HR Administration e Recruiting.

Offerta

La risorsa sarà inserita nel team Risorse Umane e si occuperà principalmente di HR Administration, con responsabilità su:

• Gestione amministrativa del personale (pre e post-paga)
• Redazione contratti, patti di non concorrenza, attestazioni di servizio
• Interfaccia con consulente del lavoro e/o studio legale
• Archiviazione documentale e controllo paghe mensili (servizio esterno)
• Trasformazione premi in bonus, comunicazioni obbligatorie (es. disabili)
• Verifica presenze e supporto ai processi HR digitalizzati
• Supporto alle attività di recruiting e selezione del personale (in fase di definizione)

Competenze ed esperienza

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata in amministrazione del personale
• Ottima padronanza di Microsoft Excel e strumenti di Intelligenza Artificiale
• Capacità di adattamento a carichi di lavoro variabili e contesti dinamici
• Precisione, autonomia, flessibilità e approccio pragmatico
• Persona umile, diretta e orientata ai risultati
• Conoscenza della lingua inglese (plus)

Completa l'offerta

• Contratto a tempo determinato di 1 anno, con concrete prospettive di stabilizzazione
• RAL indicativa: circa €35.000
• 1 giorno di smart working a settimana
• Ticket restaurant da €8/giorno
• Inserimento in team HR strutturato, con riporto diretto al DHR Italia

Automunito/a - sede non facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici (parcheggio gratuito disponibile)

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.