Senior Recruiter Medical Professional

SYNLAB è una multinazionale presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con l’obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti. In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio. Le regioni principali di attività sono Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania, con presenza in tutta Italia tramite partner accreditati.

🧪 La Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti.

🩸 La Vision: una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità.

🩺 I Valori: passione, responsabilità e customer centricity.

Scopri di più: https://www.synlab.it

Posizione

Siamo alla ricerca di una persona che si occuperà dell’intero ciclo di recruiting: dalla definizione del fabbisogno fino alla presentazione della rosa di candidati, fungendo da consulente HR per Medici Specialisti e altri Professionisti Sanitari, mantenendo il ruolo di ambassador del brand aziendale nel mercato del lavoro di riferimento. Inoltre, la persona avrà la possibilità di partecipare a campagne di employer branding e recruiting presso Università e altre realtà per il lavoro.

Principali attività

• Analisi del fabbisogno: collaborazione con il Business territoriale e con le Direzioni Sanitarie per comprendere le esigenze degli stakeholder e tradurle in profili professionali adeguati alle specialità sanitarie richieste.
• Definizione della strategia di ricerca: scelta dei canali più efficaci (convegni mirati e community dei Professionisti Sanitari, job board, social recruiting, networking, headhunting, ecc.).
• Redazione e pubblicazione annunci: creazione di contenuti attrattivi e inclusivi.
• Screening e colloqui: valutazione dei CV, conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, anche con tecniche di behavioral interviewing e assessment center laddove previsto.
• Competitors Mapping: individuazione e studio dei principali competitors e delle metodologie in ambito di recruiting utilizzate.
• Presentazione della rosa: selezione e presentazione della short list ai responsabili del business, con profili e dossier dettagliati.
• Data & Analytics: alimentazione del data base, creazione di una pipeline di candidati per job family e monitoraggio dei KPI di selezione (time to hire, quality of hire, cost per hire) e reportistica periodica.
• Gestione relazioni: mantenimento di rapporti costanti con i candidati, garantendo una candidate experience positiva.
• Employer Branding: promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR.
• Progetti trasversali: supporto a iniziative HR (onboarding, talent management, D&I, digitalizzazione).

Requisiti

• Formazione: Laurea in ambito sanitario. Master in HR è un plus.
• Esperienza: minimo 7 anni di esperienza in ruoli di recruiting in ambito sanitario sia pubblico sia privato, con esperienza nella gestione autonoma di selezioni complesse in ambito sanitario.
• Ottima conoscenza dei processi di selezione e dei canali di recruiting
• Inglese fluente

Completono il profilo: la capacità di comprendere le logiche organizzative e di business, proattività e autonomia, empatia e ascolto attivo, collaborazione e lavoro di gruppo.

Altre informazioni

• La posizione offre un ambiente di lavoro internazionale, stimolante e dinamico.
• Possibilità di interfacciarsi con diverse figure professionali a tutti i livelli organizzativi.
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza.
• Sede di lavoro: Monza MB - HQ.
• Orario di lavoro: full time - lunedì/venerdì.
• Sono previsti 2 giorni/settimana di smart working.
• Trasferte sul territorio italiano.

HR Senior Recruiter (San Donato Milanese) – Stiamo creando un modo nuovo per condividere le conoscenze della community. Le informazioni possono essere integrate con contenuti generati anche dall’IA.