Impiegato Del Back Office

Gi Group, Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un / a

Impiegato / a Back Office Estero con conoscenza della lingua tedesca

per una prestigiosa azienda con sede nella zona di Cesena (FC)

Descrizione della posizione

La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell’ufficio commerciale estero e si occuperà di :

• Gestione delle relazioni con i clienti esteri;
• Inserimento e monitoraggio degli ordini;
• Supporto operativo per la gestione delle pratiche amministrative e commerciali;
• Organizzazione della documentazione necessaria per le spedizioni internazionali;

Comunicazione con clienti e fornitori in lingua tedesca e, preferibilmente, in altre lingue straniere.

Requisiti richiesti

• Ottima conoscenza della lingua tedesca (livello b2);
• Gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera (es. inglese o francese);
• Esperienza pregressa nel ruolo di back office estero o in mansioni similari;
• Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Pacchetto Office, ERP);

Precisione, capacità organizzative e problem-solving.

Cosa offriamo

• Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga e / o stabilizzazione;
• Inserimento in un ambiente dinamico e stimolante;

Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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