Riportando all’HR Manager e interfacciandosi con colleghi ed Enti esterni all’Azienda, dovrà supportare nello svolgimento dei puntuali adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale.
Il ruolo comprende le seguenti attività:
gestione delle pratiche connesse ai rapporti di lavoro (assunzioni, cessazioni, modificazioni in costanza di rapporto, comunicazioni obbligatorie, procedimenti disciplinari etc.)
elaborazione della documentazione relativa alle spettanze ai dipendenti, garantendone la corretta trasmissione allo Studio Paghe e assicurando la puntuale liquidazione degli emolumenti (presenze e controllo cedolini, etc.)
programmazione dei corsi di salute e sicurezza e delle visite mediche annuali nel rispetto degli obblighi di Legge
aggiornamento normativo ed implementazione di best-practice nel processo amministrativo del personale
revisione della reportistica mensile riguardo il personale (piano e residuo ferie, straordinari, turn over, organici etc.)
