Responsabile H.R.

MANSIONI E RESPONSABILITÀ

• gestione HR del Gruppo (sede centrale e controllate estere);
• supporto a Direzione e Responsabili di funzione nella definizione e implementazione dei processi di valutazione delle performance e dei piani di sviluppo individuale;
• supporto all’analisi organizzativa e alla mappatura delle competenze per ruoli;
• progettazione di piani formativi e monitoraggio della loro efficacia;
• collaborazione con le prime linee nella gestione del team, nella comunicazione interna e nella definizione di obiettivi chiari e condivisi;
• attività di recruiting;
• In prospettiva, altre attività che potrebbero essere assegnate riguardano:
  • supporto alla gestione di relazioni contrattuali di base;
  • definizione di misure quali compensation & benefit;

REQUISITI RICERCATI

• esperienza professionale di 5-7 anni in ruolo HR con focus su sviluppo, formazione e performance management, maturata in contesti strutturati o internazionali;
• conoscenza fluente della lingua inglese (B2/C1) e preferibilmente di una seconda lingua europea (francese o spagnolo);
• consuetudine con la collaborazione con manager e direzione aziendale per la gestione e la crescita delle risorse;
• spiccata capacità organizzativa e di gestione delle priorità, orientamento alla soluzione dei problemi;
• approccio collaborativo, doti relazionali e riservatezza;

COSA OFFRIAMO

Inserimento con contratto full time a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico). Inquadramento commisurato all’esperienza.
Benefit: welfare aziendale.