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Capo Turno - 3 turni – settore alimentare

Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Solo per membri registrati
Verona
EUR 30.000 - 40.000
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
4 giorni fa
Descrizione del lavoro

Capo Turno - 3 turni – settore alimentare

Questa è un’interessante opportunità per entrare a fare parte di una realtà strutturata operante nel settore alimentare

Responsabilità

Il Capo Turno è responsabile della gestione operativa del reparto produttivo durante il proprio turno, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle normative di sicurezza e delle tempistiche di produzione. Coordina il personale di linea, monitora le performance e interviene in caso di anomalie per assicurare la continuità del processo produttivo.

Nello Specifico Si Occuperà Delle Seguenti Attività

  • Coordinare e supervisionare il team di produzione durante il turno.
  • Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza, qualità e igiene alimentare (HACCP).
  • Monitorare gli impianti e intervenire in caso di guasti o anomalie, collaborando con la manutenzione.
  • Pianificare e organizzare le attività per raggiungere gli obiettivi di produzione.
  • Gestire le presenze, assegnare mansioni e motivare il personale.
  • Compilare report di produzione e segnalare eventuali criticità.
  • Favorire il miglioramento continuo dei processi produttivi.

Profilo

  • Diploma tecnico o equivalente; laurea in ambito tecnico è un plus.
  • Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente nel settore alimentare.
  • Conoscenza delle linee di produzione, normative HACCP e sicurezza sul lavoro.

Lavoro su tre turni

Orientamento al risultato, comunicazione efficace completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»