Loan Manager

Sommario posizione :

In PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti. Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te.

Si occupa di valutare, eseguire e gestire l'intero processo di recupero crediti, sia stragiudiziale che giudiziale. Propone, presenta e monitora i risultati delle strategie di recupero, dei piani aziendali periodici e delle previsioni di recupero.

Principali responsabilità :

• Gestione completa del ciclo di lavorazione del credito stragiudiziale – invii epistolari, contatti telefonici, strategie di recupero, definizione di piani di rientro.


• Monitoraggio globale del portafoglio affidato – azioni da intraprendere almeno su base mensile.


• Monitoraggio accordi di pagamento -incassi e pianificazione dei flussi di cassa futuri per il rispetto dei budget – azioni correttive in caso di scostamento.


• Attività di due diligence documentale.

Esperienza / Qualifiche :

Essenziale :

• Laurea in Legge o Economia


• Richiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPL


• Ottima gestione del tempo


• Grande capacità di presentazione verbale


• Attitudine al problem solving


• Propensione al lavoro di squadra


• Conoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft : Word, PowerPoint e Excel.

Auspicabile :

• Precedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA)


• Conoscenza base dell’inglese (scritto / parlato)


• Conoscenza base dei prodotti / procedure consumer finance.

Esperienza con principali metodi di pagamento

Responsabilità di conformità :

• Integrare i valori “PRA CARES” e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti.


• Comprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; consultare il consulente legale e le risorse umane se necessario.


• Identificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità.


• Operare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR.