LOSS PREVENTION SPECIALIST

Oniverse è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine e nautica.

Per l’area Risk, Security & Compliance siamo alla ricerca di un/una Loss Prevention Specialist.

DOVE: HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)

• Condurre audit e supervisionare il rispetto delle politiche e delle procedure di sicurezza nei punti vendita;
• Gestire investigazioni interne su comportamenti sospetti, frodi, mancanze inventariali, anomalie sulle movimentazioni di cassa e abusi di policy aziendali;
• Predisposizione di Action Plan correttivi, monitorando l’implementazione delle misure correttive e la riduzione dei rischi riscontrati;
• Individuazione di frodi e comportamenti non conformi attraverso un tool di analisi dati dedicato;
• Sviluppare e migliorare gli standard, le tecniche e le pratiche di audit interno, con l’obiettivo di un miglioramento continuo dell’efficacia degli audit;
• Sviluppare e implementare procedure interne dedicate alla Loss Prevention.
• Hai almeno 2 anni di esperienza in Loss Prevention nel settore retail/fashion;
• Hai conseguito una laurea in Criminologia o in discipline economiche, preferibilmente con specializzazioni in auditing;
• Hai eventualmente maturato esperienza in auditing, revisione o certificazione;
• Conosci fluentemente la lingua inglese;
• Sei disponibile a viaggiare per lavoro e a svolgere le attività direttamente nei punti vendita.
• Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato alla tua expertise e in linea con il mercato
• Possibilità di flessibilità oraria e smart working;
• Piano vantaggi Oniverse che include polizze assicurative e sanitarie integrative, tessera sconto sui brand del Gruppo, convenzioni e scontistiche dedicate;
• Crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
• Centro infanzia, mensa healthy e palestra aziendali a tariffe agevolate;
• Oniverse Café e area relax & play presso il nostro HQ;
• Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition

Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager

Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Scopri di più