RISORSA CON ESPERIENZA AREA RECRUITING E POLITICHE HR Casale Monferrato

Posizione:

Consorzio Itinera, una realtà in costante crescita che offre servizi altamente specializzati in diversi ambiti alle realtà consorziate su tutto il territorio nazionale, ricerca una risorsa per l'area di staff dedicata a Recruiting e Politiche HR, presso il polo di Casale Monferrato.

La risorsa si occuperà principalmente delle attività legate all'incontro domanda-offerta, supportata da un gestionale dedicato e in stretto contatto con la rete di servizi e strutture delle consorziate, nonché con enti pubblici e privati coinvolti.

Verranno inoltre affidate attività di confronto con gli enti promotori, riguardanti il rilascio di titoli di studio o qualifiche, e la supervisione dei processi di inserimento di risorse in tirocinio e stage presso le realtà consorziate.

Requisiti:

• Pregressa esperienza di almeno tre anni in ruoli legati alle Risorse Umane (ricerca e selezione, formazione e sviluppo) in contesti strutturati.
• Laurea in materie umanistiche; preferibile il possesso di un master di specializzazione in ambito HR.
• Capacità di lavorare per obiettivi, anche in situazioni di stress e urgenza.
• Elevata precisione e proattività.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Passione per le Risorse Umane e propensione all'apprendimento continuo di nuove competenze.
• Disponibilità a un inserimento full time nel breve termine.

Altre informazioni:

È preferibile una conoscenza delle dinamiche del settore socio-sanitario e assistenziale, dato che una parte significativa delle realtà seguite opera in questo ambito.

Si offre un inserimento full time in un contesto dinamico, in continua evoluzione e crescita.

L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al profilo del candidato.

Come candidarsi:

Se sei interessato/a a far parte del nostro team, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione.

La ricerca ha carattere di urgenza.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità al D.Lgs. n. 198/2006, e nel rispetto delle pari opportunità di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003.