HR Payroll & Analytics Specialist

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, per una realtà leader nel settore della logistica & trasporti, siamo alla ricerca di un HR Administration Manager:

Descrizione del ruolo:

L’HR Administration Manager è responsabile del corretto funzionamento di tutti i processi di amministrazione del personale dell’Area Nord Ovest, garantendo compliance normativa, qualità del dato e un presidio tecnico-organizzativo costante a supporto del business. La figura rappresenta il punto di riferimento specialistico per HRBP, Site Manager e funzioni Corporate, coordinando attività operative e processi di reporting avanzato.

Responsabilità principali:

Amministrazione del Personale & Payroll

• Supervisione end-to-end dei processi amministrativi del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, gestione presenze, malattie/infortuni, documentazione contrattuale.
• Coordinamento e controllo del ciclo payroll gestito da provider esterno, assicurando accuratezza dei cedolini, rispetto delle scadenze, compliance normativa e corretta applicazione di CCNL, accordi aziendali e policy interne.
• Gestione e amministrazione del sistema Zucchetti (Presenze, Timesheet, workflow).
• Monitoraggio ferie, anomalie presenze, turnazioni, accessi e sistemi di rilevazione presenze.

Analisi, Costi del Lavoro & HR Reporting

• Analisi del costo del lavoro e predisposizione di report analitici (headcount, straordinari, assenteismo, KPI HR, budget, forecast).
• Produzione di reportistica direzionale a supporto dell’HR Director e delle funzioni Finance/Controlling.
• Fornitura di analisi e insight data-driven a supporto dei Site Manager, degli HRBP e della Corporate per decisioni strategiche (dimensionamento organici, costi, produttività, scenari).
• Analisi dati per progetti speciali: nuove commesse, studi di fattibilità, ottimizzazione workforce.
• Collaborazione costante con HRBP di sito, Site Manager, Corporate HR e Operations.
• Interfaccia autorevole verso i clienti per tematiche legate a workforce cost, KPI e reporting.
• Presidio di una leadership matura, orientata alla collaborazione e alla soluzione.
• Gestione del team HR locale (laddove presente) e mentoring funzionale ai colleghi amministrativi dell’area.

Requisiti (qualifiche richieste):

• Laurea in ambito economico/giuridico/HR o equivalente.
• Esperienza consolidata in amministrazione del personale e gestione payroll.
• Ottima conoscenza di normative del lavoro, CCNL, processi HR.
• Capacità analitiche avanzate e padronanza di Excel/reportistica.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Leadership collaborativa e orientamento al problem solving.