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Back office commerciale

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Solo per membri registrati
Roma
EUR 30.000 - 40.000
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3 giorni fa
Descrizione del lavoro

FILIALE: ROMA OFFICE

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

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ADDETTO/A BACK OFFICE COMMERCIALE

Rispondendo direttamente al Coordinatore di commessa, la risorsa si dovrà occupare di:

  • Supportare il coordinatore di commessa per tutte le attività amministrative (ad es: gestione degli ordini e della fatturazione);
  • Interfacciarsi con i clienti di commessa per la gestione documentale;
  • Supportare il coordinatore di commessa nella pianificazione delle attività manutentive;
  • Supportare il coordinatore di commessa nella gestione del portale di telecontrollo dedicato;
  • Supportare gli uffici di staff nella gestione delle scadenze (ad es: monitoraggio scadenze DPI, vestiario, supervisione chiusura cartellini presenze mensili);
  • Supporto nella gestione di ticket, verificandone la corretta risoluzione;
  • Gestione delle chiamate dei clienti;

Requisiti richiesti

  • Laurea in Economia e commercio o Diploma in Ragioneria o Amministrazione, Finanza e Marketing o equivalenti.
  • Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Back Office in contesti strutturati e conoscenza dei sistemi di gestione ordini e fatture.
  • Conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).
  • Ottima conoscenza degli strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, etc.).
  • Gradita pregressa esperienza con sistemi di telecontrollo e gestionali HR.

Competenze trasversali

  • Disponibilità e flessibilità;
  • Precisione e attenzione ai dettagli;
  • Capacità di gestione del tempo e delle priorità.
  • Ottime competenze comunicative e organizzative.
  • Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.

Richiesta disponibilità immediata a contratti a tempo determinato in somministrazione, full time di 40h settimanali.

Sede di lavoro: Roma, quartiere Salario

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.