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Nel ruolo di Capo Filiale Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà.

Se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa offerta di lavoro fa per te!

La posizione

Il Capo Filiale Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce inoltre l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente.

Le principali mansioni

• Gestione economica del Punto Vendita e individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato
• Coordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi, garantendo una formazione adeguata alle attività quotidiane
• Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le strategie per massimizzare le vendite
• Assistenza al cliente: dal benvenuto alla gestione amministrativa dei resi, assicurando un'esperienza di acquisto positiva
• Analisi e monitoraggio degli indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità

Il profilo ricercato

I requisiti sono:

• Laurea in ambito economico
• Esperienza nella gestione delle risorse
• Approccio manageriale e problem solving
• Forte orientamento al cliente e agli obiettivi
• Ottime doti comunicative e relazionali

La nostra offerta

Numerosi motivi per unirsi a noi come Store Manager di Lidl Italia: scopri la nostra proposta!

Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento di Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
• RAL a partire da €37.299, con possibilità di crescita economica negli anni successivi.
• Benefici aggiuntivi come buoni pasto aziendali.
• Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell'azienda.
• Altri benefit come buoni spesa e accesso a piattaforme di sconti e convenzioni.
• Assicurazione contro infortuni, anche extra professionali.
• Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni, con almeno 1 anno di anzianità aziendale.

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori.
• Azienda solida, in crescita, impegnata nella responsabilità sociale con il progetto CSR "Sulla via del domani".
• Lavoro dinamico con responsabilità economiche, commerciali e organizzative, generalmente su 5 giorni settimanali.
• Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di circa 20 collaboratori, con attività di motivazione e team building.

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento completo, con formazione e training on the job.
• Supporto continuo di un Training Manager dedicato allo sviluppo delle competenze.
• Opportunità di job rotation e avanzamento di carriera attraverso il processo di Talent Management.

Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e continueremo ad espanderci: tanti nuovi store e assunzioni sono in arrivo.

Potresti essere TU la prossima persona ad entrare nella nostra squadra!