Line Leader Reparto Plastica

ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ

• Coordinamento Operativo: Assegnare le mansioni quotidiane agli operatori; Assicurare l’avvio puntuale delle attività; Monitorare l’avanzamento della produzione rispetto al piano; Garantire la comunicazione verso gli altri reparti produttivi e verso gli enti Qualità e Manutenzione; Controllare i report di produzione e gestire le anomalie di processo e fermo impianto.


• Supervisione del Personale: Guidare il team nella gestione delle priorità produttive; Favorire un clima di lavoro collaborativo e rispettoso; Segnalare presenze, assenze e necessità formative; Provvedere alla redazione delle istruzioni operative di reparto inerenti al processo produttivo.


• Controllo Qualità: Verificare la conformità del prodotto durante il processo; Rilevare eventuali difetti o scarti; Collaborare con il reparto qualità per analisi e interventi correttivi; Proporre e facilitare attività di riduzione degli scarti.


• Efficienza e Tempistiche: Individuare e segnalare inefficienze o colli di bottiglia; Proporre soluzioni migliorative per aumentare la produttività; Garantire il rispetto dei tempi ciclo e delle quantità previste.


• Formazione e Affiancamento: Supportare i nuovi inserimenti con formazione pratica; Trasmettere le corrette procedure operative e comportamentali; Valutare le capacità tecniche degli operatori mediante valutazioni periodiche formalizzate verso il Responsabile di produzione e l’ufficio HR.


• Sicurezza e Ambiente di Lavoro: Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e igiene (D.Lgs. 81/08); Vigilare sull’uso corretto dei DPI; Mantenere ordine e pulizia dell’area di lavoro.

REQUISITI DI BASE

• Diploma tecnico o qualifica professionale (preferibile);


• Esperienza minima di 2 anni in contesto produttivo;


• Capacità di gestione di un team eterogeneo;


• Capacità di leadership;


• Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;


• Disponibilità a lavorare su turni e flessibilità oraria.

La retribuzione sarà definita in base alle competenze dell’esperienza e della seniority della risorsa.