Junior Export Area Manager

GOOD PEOPLE Il/La Junior Export Area Manager supporta lo sviluppo e la gestione delle vendite export nei territori internazionali assegnati. Operando sotto la supervisione di un responsabile senior, questa figura assiste nell'implementazione delle strategie commerciali, nel mantenimento delle relazioni con i clienti esistenti, nell'identificazione di nuove opportunità di business, nel rispetto delle normative di export e nella gestione degli ordini, coordinando la logistica per garantire la consegna puntuale dei prodotti. Questa posizione è orientata alla crescita e si rivolge a candidati interessati a sviluppare una carriera nel commercio e nelle vendite internazionali.

Responsabilità principali

• Collaborare al raggiungimento degli obiettivi di vendita export nelle aree geografiche assegnate.
• Supportare l'esecuzione di strategie di trade marketing e vendita specifiche per ogni paese o regione.
• Ricercare e analizzare trend di mercato, bisogni dei clienti, attività dei concorrenti e normative locali.
• Identificare e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business nei mercati target.

• Mantenere un contatto regolare con clienti, distributori e agenti internazionali.
• Rispondere alle richieste dei clienti, offrire supporto post‑vendita e contribuire alla risoluzione dei problemi in coordinamento con i reparti competenti.
• Supportare l'organizzazione di viaggi di lavoro, fiere o meeting virtuali con i clienti, in particolare per attività formative.

• Coordinare con i reparti interni (logistica, amministrazione, produzione, ufficio tecnico) per garantire una gestione efficiente degli ordini, spedizioni, importazione (registrazione) e consegne.
• Preparare e verificare la documentazione export (fatture, packing list, certificati di origine, ecc.).
• Garantire il rispetto delle normative sul commercio internazionale, Incoterms, requisiti doganali e policy aziendali sull’export.

• Monitorare l’andamento delle vendite e preparare report periodici per l’Export Area Manager o il Direttore Commerciale.
• Supportare nella preparazione di previsioni di vendita e budget per i mercati assegnati.
• Tenere traccia di KPI come volumi di ordini, crescita vendite, fidelizzazione clienti e tempi di consegna.

• Aggiornare il CRM con le informazioni clienti, ordini, stato delle spedizioni e cronologia delle comunicazioni.
• Supportare i manager senior nella negoziazione di contratti e prezzi.
• Tradurre o revisionare documenti commerciali e relativi ai prodotti, quando necessario (soprattutto per mercati multilingua).

Competenze richieste

• Laurea in Business Internazionale, Economia, Marketing, Commercio Estero o discipline affini.
• Esperienza da 0 a 2 anni in ruoli simili (stage o prime esperienze in export, vendite o logistica sono considerati un plus).
• Forte interesse per il commercio internazionale e le dinamiche di vendita globali.
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato; la conoscenza di altre lingue (es. spagnolo, francese, tedesco, arabo, mandarino) costituisce un vantaggio significativo.

Requisiti richiesti

• Skills e Competenze: il profilo ideale è appassionato dei nostri marchi e dell’azienda, che lavori con un approccio positivo e imprenditoriale, parte del DNA Terenzi.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Buone doti organizzative e attenzione ai dettagli.
• Pensiero analitico e attitudine proattiva alla risoluzione dei problemi.
• Sensibilità culturale e conoscenza delle pratiche commerciali internazionali.
• Padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint); la conoscenza di CRM/ERP è un plus.

Settore: Altro

Ruolo: Commerciale/Vendite

Percentuale di occupazione: Full‑time

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento

Mercato Saraceno, Emilia‑Romagna, Italy 2 weeks ago

L’annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I suoi dati saranno trattati ai sensi del D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. È vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.