Junior Data Analyst - Supply Chain

Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?

Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per noto cliente del settore ferroviario stiamo selezionando JUNIOR DATA ANALYST – SUPPLY CHAIN.

Inserito in azienda come PO Fulfillment Administrator, insieme alla Project Manager, collaborerai attivamente alla gestione e ottimizzazione del processo di evasione degli ordini di acquisto (PO) su scala italiana ed europea.

Di cosa ti occuperai?

• Estrazione e analisi dati
• Visualizzazione, rappresentazione e sintesi dei dati
• Supporto ai team locali di approvvigionamento e supply chain
• Elaborazione di reportistica e presentazioni strategiche, utili alla buona riuscita del progetto

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza pregressa – anche breve – in attività di analisi e rappresentazione dati
• Ottima conoscenza di Excel (cercavert, pivot, macro)
• Ottima conoscenza di Power Point
• Predisposizione ad interfacciarsi con team interfunzionali

Offerta Contrattuale:

• Contratto: tempo determinato di 6 mesi tramite agenzia
• CCNL di riferimento: CCNL Metalmeccanico Industria, RAL 28-30k
• Start date: ASAP

Orario di lavoro: Full Time 40h dal Lunedì al Venerdì, principalmente in smart working.

Luogo di lavoro: Torino/Piossasco.

Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.