In questo ruolo di supporto alle risorse umane, l'incaricato si occuperà della pianificazione delle risorse lavorative e dell'implementazione di politiche aziendali in materia di personale.
Risorse umane;
Pianificazione e gestione dei tempi lavorativi;
Sistemi di benessere e assistenza ai dipendenti;
Analisi dei dati relativi all'efficienza dei processi aziendali;
Coordinamento con gli stakeholder interni ed esterni;
La posizione richiede una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e dei regolamenti internazionali. I candidati dovranno avere esperienza nel settore industriale e essere in grado di comunicare efficacemente con gli stakeholder.
