DIRETTORE TECNICO

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore delle installazioni e manutenzioni di impianti termoidrauilici, ricerca un/a DIRETTORE TECNICO.

La risorsa si occuperà della parte tecnica dell'azienda: supervisione dei progetti, garanzia qualità, sicurezza, gestione dei team tecnici e innovazione delle soluzioni impiantistiche.

Responsabilità principali

• Progettazione tecnica e validazione dei progetti impiantistici, definizione standard tecnici
• Coordinamento dei reparti tecnici (installazione, manutenzione ordinaria/straordinaria, assistenza)
• Verifica della conformità normativa e delle certificazioni (sicurezza, efficienza, ambientale)
• Gestione e mentoring del team tecnico, formazione continua
• Definizione delle strategie tecniche, scelte tecnologiche nuove, miglioramenti nei processi (es. digitalizzazione, monitoraggio, supervisione)
• Gestione delle relazioni con clienti, fornitori, enti regolatori

Requisiti richiesti

• Laurea in ingegneria (meccanica, elettrotecnica, energetica) o titolo equivalente + esperienza significativa (5‑7 anni) in ruoli tecnici di responsabilità in impiantistica o facility management
• Conoscenza approfondita delle normative di settore (impianti, sicurezza, ambiente)
• Capacità decisionale, leadership, orientamento al risultato
• Ottima conoscenza delle tecnologie impiantistiche moderne: climatizzazione, riscaldamento, trattamento acqua e aria, automazione / regolazione, supervisione impianti ecc.
• Ottima pianificazione, gestione risorse, controllo costi e qualità

Offriamo

Si offre contratto a tempo indeterminato, con retribuzione in linea con la professionalità maturata. Sede di Lavoro: Milano. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli articoli 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.