Interim Controller

Per azienda cliente operante nel settore oil&gas, in fase di evoluzione organizzativa, ricerchiamo un

Interim Controller

con forte orientamento ai sistemi informativi e alla strutturazione di processi amministrativo-contabili. Il candidato ideale opererà come "ponte" tra la vecchia gestione e il nuovo assetto digitale, garantendo la continuità operativa e l'integrità dei dati.

Richiesta disponibilità per 2 / 3 giorni a settimana.

Responsabilità

La risorsa sarà responsabile della transizione fluida da TeamSystem a Zucchetti.

Principali responsabilità

• Software Migration & Change Management : Supervisionare il passaggio dal software legacy alla nuova piattaforma ERP, garantendo la migrazione corretta dei dati e la riconciliazione dei saldi.
• Contabilità Analitica : Implementazione e gestione della contabilità industriale / analitica per centri di costo e commesse.
• Reporting & Financial Statements : Definizione e impostazione dello schema di Conto Economico (gestionale e civilistico) e monitoraggio dei principali KPI aziendali.
• Interfaccia Amministrativa : Trasmissione costante e strutturata delle informazioni contabili all'Accountant di riferimento per la chiusura dei bilanci e gli adempimenti fiscali.
• Process Improvement : Ottimizzazione dei flussi informativi tra i vari dipartimenti e l'ufficio amministrazione.

Profilo

Requisiti richiesti

• Esperienza : Almeno 5-7 anni nel ruolo di Controller o Responsabile Amministrativo, con focus specifico su progetti di migrazione ERP.
• Padronanza avanzata di software gestionali
• Eccellente conoscenza della contabilità analitica e dei principi di riclassificazione del bilancio.
• Uso "expert" di Excel

Soft Skills : Capacità di lavorare in autonomia, doti comunicative per interfacciarsi con i consulenti esterni e precisione chirurgica nella gestione del dato.

Offriamo

• Collaborazione in p.iva- 2 / 3 gg a settimana
• Compenso : 400€ / giornata
• Luogo di lavoro : Provincia di Milano

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs. 215 / 2003 e D.lgs. 216 / 2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.