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ADD. MAGAZZINO RICAMBI

Solo per membri registrati
Ravenna
EUR 10.000 - 30.000
Descrizione del lavoro

Gi Group filiale di Ravenna ricerca per azienda settore metalmeccanico :

Magazziniere mulettista per reparto ricambi

Si occuperà di preparare gli ordini sulla base delle distinte fornite dall’assistenza clienti:

  • verifica giacenza e ubicazione della merce a magazzino consultando il gestionale da pc
  • raccoglie il materiale necessario con il muletto e prepara la merce da spedire al cliente
  • prepara imballaggio su bancale e lo carica su camion del corriere
  • utilizza muletto frontale e retrattile
  • dopo adeguato affiancamento e come figura di back-up potrebbe occuparsi dell’emissione DDT e carico bolle.
  • lavorerà in autonomia, coordinandosi con l’ufficio assistenza.

REQUISITI:

  • Essere in possesso di patentino per il carrello elevatore in corso di validità
  • Precedente esperienza in mansione analoga
  • Aver maturato esperienza in contesti metalmeccanico
  • Precisione ed affidabilità
  • Ottima conoscenza della lingua Italiana ( comprensione, scritta e parlata)
  • Buon utilizzo del pc
  • Preferibile conoscenza seppur minima della lingua Inglese

Inquadramento

  • - Sede di lavoro: Ravenna (RA)
  • - Tipologia di contratto: contratto iniziale di 3 mesi in somministrazione tramite Gi Group, con possibilità di proroghe più lunghe scopo stabilizzazione
  • - Orario lavorativo: Full-Time dal lunedì al venerdì 8/17 con un'ora di pausa pranzo ( nel periodo estivo, luglio e agosto, l’orario può subire variazioni con turno 6-14:30)
  • - Retribuzione: ccnl metalmeccanica industria, livello da valutare in base alla esperienza ( Livello D1 O D2) + buoni pasto da 8 euro per ogni giornata lavorata

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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